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薪火相传,未来可期 | 贝搏体育首届内部讲师团正式成立!

来源:
贝搏体育(中国)有限公司
2023-11-04

学然后知不足,教然后知困

知不足,然后能自反也

知困,然后能自强也



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2022年10月底,为充分利用公司内部学习资源,培养和建设兼职讲师队伍,提升内部讲师的综合能力和身份认同感,发挥兼职内部讲师在公司培训体系中的核心效用,使企业知识和技能得到更加有效地传承,贝搏体育(中国)有限公司(简称:贝搏体育)集团人资中心依据公司《培训管理办法》及《内部讲师管理办法》,组织了主题为“薪火相传,未来可期”的“贝搏体育第一期内部讲师选聘大赛”! 

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集团人资中心培训经理孟宪昌主持大赛

本次选聘大赛,贝搏体育创始人兼总裁顾永德先生亲临现场指导;集团副总裁兼企业文化发展委员会主任潘晓平先生,集团人资中心高级总监李莉女士,集团财务副总监秦利红女士,集团人资事务部总监樊秀丽女士,SPS事业部总经理特别助理成水英女士以及LED事业部研发总监武喜春先生作为评审组嘉宾出席选聘比赛。


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内部讲师选聘大赛现场


根据《贝搏体育内部讲师管理办法》,公司将内部讲师等级划分为“金牌讲师”、“银牌讲师”、“铜牌讲师”三个等级,每个等级分“AB两级”;同时,将聘请内部高级领导、外部专家作为荣誉讲师,提高和补充师资力量。


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本次选聘试讲课程主题内容丰富,范围涉及研发技术、生产制造、品质管理、基础管理、财务知识及通用知识等。比赛过程,各参赛讲师选手在台上对各自选题进行宣讲,评审嘉宾从选手仪容仪表、肢体动作、语言表达、教学设计、课件质量、授课技巧、时间安排等方面进行打分,填写等级档次建议。


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贝搏体育首届优秀内部讲师名单


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评审组嘉宾、领导与讲师代表们现场合影

最终,评审组领导嘉宾经过逐项对比、综合评分,评选出各等级共14名优秀内部讲师。其中,现场比赛评审讲师12人,专项评审讲师2人。比赛充分检验了参赛选手的综合素质,也激发带动了全体员工苦练技能、钻研业务的积极性和主动性,是对公司管贝搏体育作水平提升的一次有效促进。


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潘总作为评审组嘉宾代表进行点评讲话

赛后,潘总作为评审组嘉宾代表进行点评讲话,并对选手们的表现及后续讲师队伍建设工作提出了以下指导意见:

1、坚定理想信念,精进岗位技能,强化职责担当。各位内部讲师要始终不忘初心,时刻牢记使命,做好内部知识的沉淀和传播。要主动适应新发展阶段,立足本岗位,努力提升专业技能,努力研究工作,总结提炼经验,沉下身去,静下心来,将本岗位的知识和技能学通、学精。长期把简单的事做好就是不简单,在某一领域、某一方面成为专家,成为各岗位学习的标杆。 

2、加强自我学习,增长智慧才干,练就过硬本领。各位讲师要梳理终身学习观念,努力提升课程开发能力,勤练内功,提高授课技巧和水平,需进一步从形、体、貌、精、气、神六个方面不断提升。要备好课,讲好课,将每一次备课作为一次自我积淀与知识复盘,将每一次授课作为一次自我展示与成果分享,不断积累,不断进步,履行好内部讲师职责,为公司知识传承做出积极贡献,努力成为一名优秀的内部讲师。

3、发挥传承作用,沉淀知识经验,实现价值共享。贝搏体育正处于快速转型和发展的阶段,在做好技术创新、产品体系发展的同时,要做好人才培养。各位内部讲师要关注公司战略,关心企业发展,根据公司发展需要,梳理和制定好规章制度并宣贯执行到位,要有针对性地开发培训课程,通过交流分享和部门内的传帮带,将知识和技能传承下去,帮助更多的人成为公司需要的人才。 

4、加强内部讲师培养和赋能。人资中心需对讲师进行持续性、针对性的培养和赋能,助力内部讲师提高专业能力和水平,继续扩大内部讲师队伍,打造讲师梯队,定期对讲师进行多维度考评,促进讲师素质能力提升,提高内部培训的实效性。


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顾总为大赛进行总结讲话

贝搏体育创始人兼总裁顾永德先生,对本次比赛进行了最后的总结致辞与鼓励。他首先对搭建内部讲师队伍的意义给予了充分的肯定,同时对选拔的内部讲师们提出了殷切的期望和要求。他强调:

1、内部讲师是公司人才培养工作的关键力量,是公司实现阶段发展目标,向全球电源第一品牌迈进的智慧引擎,是贝搏体育宝贵的财富! 

内部讲师既光荣又极具挑战,肩负着传承公司文化理念和专业技术的重要使命,公司的发展离不开员工的发展,员工的发展离不开讲师的无私奉献和教导。贝搏体育所有的讲师们继续秉承匠心育人的教育理念,帮助更多的员工成长和进步。

2、各位讲师要保持谦逊,持续学习,秉承“赋能、传承、共赢”的理念,站在关注公司发展的高度,既要做好本职工作,成为闪耀的“贝搏体育标杆”,也要认真做好内部讲师工作,成为贝搏体育学习的“领航者”。要与时俱进、温故知新,做到持续学习,紧跟时代和行业发展脚步,有针对性的设计贝搏体育施培训课程,把知识技能更好地展现出来,为打造企业学习型组织贡献自己的力量。

3、要求人资中心持续加强讲师队伍建设,打造学习型组织,做好聘任及后期持续培养、激励工作,不断增强讲师队伍的荣誉感、归属感,为公司健康稳定发展提供源源不断的人才动力,让内部讲师成为公司培训的一张名片。

紧张激烈的选聘大赛结束后,公司于2022年11月4日,在总部会议室举行了第一批内部讲师的聘任书颁发仪式,首届贝搏体育内部讲师正式“持证上岗”。期待日后这些优秀的讲师们能肩负起公司知识与文化的深研、升级和传承的使命,为我们带来更多的知识和干货,培养出更多的明日之星,为实现公司战略目标全力冲刺,助力公司基业长青,迈向卓越!


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讲师聘任书颁发仪式现场合影


薪火相传,未来可期。“贝搏体育第一期内部讲师选聘大赛”的圆满收官,标志着首届“贝搏体育内部讲师团”正式成立。最后,公司欢迎更多优秀的贝搏体育人加入内部讲师队伍,以榜样力量引领公司上下互相学习,互相促进,共同成长,为贝搏体育高质量发展提供源源不断的内生动力!